尊凯实业

年薪：50-80W

岗位职责：
1、参与制订公司营销战略，根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划，经批准后组织实施；
2、定期对市场♑营销环境、目标、计划、业务活动进🐻行核查分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划；
3、根据市场及同业情况制订公司新产品市场价格，经批准后执行；
4、负责重大营销合同的谈判与签订；
5、主持制订、修订营销系统主管的工作程序和规章制度，经批准后施行；
6、制定营销系统年度专业培训计划并协助培训部实施；
7、协助总经理建立调整公司营销团队，细分市场建立、拓展、调整市场营销网络 ；

8、负责分解下达年度的工作目标和市场营销预算，并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制；
9、定期和不定期拜访重点客户，及时了解和处理问题。

10、公司安排的相关工作。

岗位要求：
1、大专及以上学历，市场营销/工商管理/金属材料类或相关专业；
2、年龄35-45岁，10年以工业铝型材市场营销经验，3年同岗位经验，面向全国招聘；
3、优秀的团队建设、组织管理和团队协作能力，有组织团队、培训能力、高度风控意识等能力。
4、能适应出差，具有工业铝材、铝板经营优先；

5、必须具备市场开拓能力。

6、条件逊者可以考虑担任营销经理。

7、具备极强的原则性、积极主动、认真负责、爱岗敬业、统筹组织能力，有极强的时间观念。

联系人：林小姐：（微信同号）

年薪：20-30W

岗位职责：
1、协助董事长进行公司运营管理，营销管理，行政管理，处理外部公共关系等方面工作的开展；
2、负责为董事长在组织发展ဣ与变革、尊凯实业建设、人才发展与培养、组织绩效管理等方面提供决策ꦓ支持和相关解决方案；
3、负责对董事长下达的各类指示做好过程监控、督促其布置的任务的落实、执行情况；
4、完成董事长授权与交办的其他工作和任务。

岗位要求：
1、管理类、材料类、营销类专业优先，年龄30-40岁；
2、具有较强的责任心、品德优良、恪尽职守、良好的沟通能力和团队协作能力，有较强的抗压能力；
3、在制造企业做过董事长助理、总经理助理或高管岗位，过往职业经历相对稳定；
4、领悟能力强，执行能力强，文笔功底好，重点是能及时跟进督办领导交办事项；

5、能适应国内外出差，英语四级以上优先。

6、具备极强的原则性、积极主动、认真负责、爱岗敬业、统筹组织能力，有极强的时间观念。

联系人：林小姐：（微信同号）

年薪：30-60W

岗位职责：
1、负责铝挤压全面管理工作；
2、负责主持各项生产管理制度的建立和推行及其不断改进完善，保持企业处于正常运行状态。
3、负责主持和召集部门负责人会议，对生产事项进行有效决策。
4、参与、制定并实施公𒀰司生产规划，统筹公司生产管理工作。抓好安全、产量、质量和成本工作，保证原辅材料供应及时，及设备、设施完好。
5、掌握生产过程中的质量状况，及时组织相关技术力量解决生产中出现的质量问题。
6、指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握生产情况和有关数据，确保生产数据准确性。
7、根据销售情况，及时调整生产计划，确保交货周期。

任职要求：
1、大专以上学历金属材料专业优先，年龄35-45岁；
2、熟悉铝加工熔铸、挤压、表面处理、深加工等加工工艺；
3、具备先进的生产经营管理理念及良好的品质管理、流程优化、统筹组织和沟通协调能力；
4、有大型工业铝材专业制造管理经验(年产能5万吨以上企业）；

5、具有较强的策划、执行、沟通、分析和解决问题的能力；

6、具备极强的原则性、积极主动、认真负责、爱岗敬业、统筹组织能力，有极强的时间观念。

职业发展方向：厂长--运营总监--公司副总--合伙人

联系人：林小姐：（微信同号）

年薪：30-50W

岗位职责
1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；
2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、☂培训、🐬绩效、薪酬及员工发展等）；
3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组⛦织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5、𒈔加强公司人力资源的预测和统筹工作🏅，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
7、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
8、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的尊凯实业建设；
9、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。
岗位要求：
1、人力资源相关专业背景，本科及以上学历；
2、年龄35-40岁，有5年以上500人规模制造业人资管理经验；
3、对人力资源管理𒁃模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；有集🐭团化管理工作经验优先考虑；
4、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
5、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；
7、具备较强的计划性和实施执行的能力；

8、具备极强的原则性、积极主动、认真负责、爱岗敬业、统筹组织能力，有极强的时间观念。

注：能力稍逊者可应聘人资经理岗位。

职业发展方向：人资部长--人资总监--合伙人

联系人：林小姐：（微信同号）

年薪：20-35W

工作职责：
1、全面负责设备部的管理工作；
2、负责设备技改、效率提升、大修、项修、新设备引进等工作；
3、对挤压设备的备品备件管理以及维修成本管理；
4、负责挤压车间维修员工的技能培训和技能提升工作；
5、根据设备故障履历编制设备年度维护计划并进行有效实施；
6、负责车间设备及维修现场6S完成现场管理工作；
7、负责内部组织结构设置、职责分工，人员选聘与考核工作；
8、合理控制机、物、料，维修配件等消耗，降低水、电、气能源消耗，降低费用消耗；
9、部门领导临时交代的其它工作；
10、积极参加部门例会并执行会议相关任务和内容。

任职要求：
1、大专及以上学历，机电专业，5年以上大型挤压企业工作经验（年产能5万吨以上），设备管理3年以上经验；
2、对挤压工艺有一定的了解，熟悉液压系统、PLC编程优先；
3、熟悉铝材厂的整体🍎设备，有大型挤压机（5500吨）维修经验，有设备故障预判能力，有较强的成本意识；

4、具备极强的原则性、积极主动、认真负责、爱岗敬业、统筹组织能力，有极强的时间观念；

5、持高压电工证优先。

职业发展方向：设备部部长--厂长--运营总监--公司副总--合伙人

联系人：林小姐：（微信同号）